De maand van........

Elke twee maanden vindt u op deze plaats een interview met een medewerker van De Dikkedeur. De aanleiding om die persoon te interviewen is een speciale gebeurtenis of bijzonderheid in het werk bij De Dikkedeur. U kunt zo kennis maken met de teamleden en bovendien kennis nemen van allerlei actuele zaken die spelen binnen De Dikkedeur.

De maand oktober is de maand van........ Sara van Oldenbarneveld

Sara is al 3 jaar een vast en vertrouwd gezicht op de 4+ groep van de BSO in Kralingen. In die jaren heeft ze zich enorm ontwikkeld als leidster, door zich het beleid helemaal eigen te maken en haar communicatieve vaardigheden te vergroten. Dit verdient een grote pluim!

De Dikkedeur was niet het eerste kinderdagverblijf waar Sara werkte, na haar SPW 3 opleiding heeft ze een half jaar ervaring op gedaan bij een ander kinderdagverblijf. “Het werk was leuk, maar ik miste er iets.” Hierna heeft Sara invalwerk gedaan, maar na een poosje kreeg ze toch de behoefte aan vastigheid. Haar moeder wees haar op de advertentie van De Dikkedeur, Sara belde direct en mocht op gesprek komen. Na twee gesprekken en een middag meedraaien werd Sara aangenomen voor de BSO. Nu wist ze wat ze had gemist, ze voelde zich hier direct thuis.

Wat mij het meest raakt in het werk met kinderen is de liefde die je van hen ontvangt. Laatst ontving ik een tekening van een kindje, ze had er heel het weekend aan gewerkt. Dat doet mij veel, ze heeft gewoon in het weekend ook nog aan mij gedacht en speciaal voor mij iets gemaakt! Ik trek na een werkdag met een blij gevoel de deur achter mij dicht als de kinderen het naar hun zin hebben gehad. Zo zei een kindje vorige week: “Ik heb tegen papa gezegd dat hij mij zo laat mogelijk moet ophalen, ik vind het hier zo leuk!”. Dan smelt je toch gewoon? !

Binnen De Dikkedeur gaat er het één en ander veranderen in de organisatie: de teams krijgen meer zelfstandigheid en direct leidinggevenden komen dichter bij de teams te staan. De BSO werkt al een aantal jaar met een eigen coördinator, Kim Maree. Tijd om aan Sara te vragen hoe zij het vindt om zo te werken.

Heel fijn! Het kantoor van Kim is dichtbij onze werkplek, maar ook als persoon staat Kim dichtbij ons. Ik heb dan ook het idee dat Kim ons echt kent, ze herkent zelfs onze handschriften! Wanneer wij ergens tegenaan lopen kunnen we dit bespreken en ze zorgt ervoor dat wij goed kunnen werken, door bijvoorbeeld een goed werkrooster te maken. Kim geeft mij bevestiging in mijn handelen, door een complimentje op zijn tijd of door mij te laten nadenken hoe het anders kan. Tevens is Kim het aanspreekpunt wanneer ouders vragen hebben en houdt zij de ouders op de hoogte van belangrijke data.

En hoe werkt het team van de BSO aan het vergroten van hun zelfstandigheid?

Wij hebben met Kim afgesproken dat wij niet zo snel meer met vragen naar haar toe komen, zonder dat wij zelf al over een oplossing hebben nagedacht. Dit werkt erg prettig, want zo leren wij meer mee te denken en fungeert Kim niet als vraagbaak, maar als klankbord. Daarnaast maken wij als team een boekje met leefregels. Hierin komen regels te staan, die wij belangrijk vinden en waar iedere collega van de BSO zich aan hoort te houden. Een voorbeeld hiervan is: hoe gaan we ermee om als een collega te laat komt? Dit vind ik belangrijk in het werken met kinderen, zij moeten immers op ons kunnen bouwen!

Sara, bedankt voor jouw interessante verhaal, heb je nog een laatste tip voor de nieuwe coördinatoren?

Toon betrokkenheid bij je team en vergeet de complimentjes niet, die geven het team motivatie om zelfstandig aan het werk te gaan! Ik wens de nieuwe coördinatoren veel succes met hun nieuwe baan!